We bespreken salarisverwachtingen al in het eerste gesprek. In iedere vacature vind je een salarisindicatie. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw ervaring, kennis en vaardigheden en de aansluiting op de functie. Naast je salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een aantrekkelijke variabele beloning, bestaande uit een resultaatafhankelijke uitkering en een jaarlijks te behalen bonus van maximaal één bruto maandsalaris.

Bij Ctac bouw je aan je toekomst met een goede pensioenregeling. Jij betaalt standaard 4,73% van je salaris, wij doen er een bijdrage bij afhankelijk van je leeftijd. Je kunt zelf je risicoprofiel kiezen en bijvoorbeeld ook je bruto bonus inleggen, zodat je pensioen echt bij jou past.

Je start met 25 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kun je jaarlijks tot 15 extra vakantiedagen bijkopen, zodat je jouw verlof kunt afstemmen op wat bij jou past.
Daarnaast kijken we ieder jaar of de Ctac dag als extra vrije dag kan worden toegekend.
En ben je 5 jaar in dienst? Dan krijg je er 2 dagen bij!

Iedereen ontvangt een onkostenvergoeding, de hoogte is afhankelijk van de functie. Voor bepaalde functies is er een mobiliteitsbudget, waarbij je kunt kiezen tussen een budget of een elektrische leaseauto. Is dat niet van toepassing? Dan vergoeden we je reiskosten tegen €0,23 per kilometer netto.

We vinden het belangrijk dat je energie en plezier behoudt. Daarom hebben we allerlei initiatieven, van een preventief medisch onderzoek in het Jeroen Bosch Ziekenhuis en het PSV Vitility programma, tot korting op je sportabonnement, een frisse rit op de Ctac fiets tijdens de pauze of een bootcamp met collega’s op het parkeerdek, er is altijd iets om fit en scherp te blijven.